Økonomi

Black Friday og Natal øker ledige stillinger; se hvordan du søker

Med mindre enn to måneder til slutten av 2020, det er fortsatt på tide å vinne den etterlengtede ledige stillingen. Datoer som Black Friday 27. november og selve julen har utnyttet ansettelser, spesielt innen handel.

Les mer: 8 måter å tjene ekstra penger på Internett!

Selv med virkningen forårsaket av koronaviruskrisen - permitteringer, redusert arbeidstid og lønn, økonomisk ustabilitet - forventes sektoren å komme seg i salg i løpet av ferien.

I følge ACSP (Associação Comercial de São Paulo) hadde oktober måned, økt med barnas dag, selv om den presenterte en nedgang i forhold til samme måned i fjor, en økning sammenlignet med september i år.

Trenden nå er mot bedring.

"Desember skal være på samme nivå som i 2019. I et mer optimistisk scenario, basert på et utvalg fra Boa Vista S / A, er det mulig at vi vil ha en liten økning i sammenligningen desember med desember", sier Marcel Solimeo. , økonom i ACSP.

Åpningen av nye ledige stillinger følger optimismen. Outsourcing og public service selskaper er allerede på jakt etter ekstra arbeidskraft.

Les mer: tips for å gjøre det bra i nettintervjuer!

Sjekk ut jobbmuligheter

Gi Group

Gi Group, et selskap i Human Resources-sektoren som ansetter andre selskaper, kunngjorde at det skulle lukkes året med 15 tusen midlertidige stillinger innen industri og handel.

Ifølge utvalgsselskapet overgikk antallet midlertidige ledige stillinger i perioden alle forventninger og doblet praktisk talt i forhold til samme periode i 2019. Veksten, sier Gi-konsernet, er drevet av online salg.

De viktigste åpne mulighetene er konsentrert i logistikkområdet, i distribusjonssentre for virtuelle butikker, i produksjonslinjen til emballasje- og forbruksvareindustrien, spesielt mat, alkoholfrie drikkevarer og skjønnhetsprodukter, bil- og reiselivsnæringen.

I år sier Gi-gruppen at bedrifter leter etter mer erfarne fagpersoner, med minst seks måneders erfaring i funksjonen.

Årsaken er behovet for å forsterke teamet raskere.

Gruppen mottar CV fra kandidater via nettstedet Hiring.

Intervjuer med rekrutterere gjennomføres eksternt, og i noen tilfeller på avdelinger med forhåndsavtale. Bedriftsdata viser at ca 30% av de midlertidige arbeidstakerne er ansatt.

Carrefour

Carrefour har derimot mer enn 2000 effektive ledige stillinger i staten São Paulo alene. Stillingene skal jobbe i kjedebutikker og fagpersoner med eller uten erfaring kan søke.

Det er flere muligheter for stillingene som forebyggingsagent, kassereresepsjonist, selger, lagerholder, kontorist, lettvarende assistent, promotor for finansielle tjenester, baker, slakter, vedlikeholdstekniker, CD-operatør, apotek, blant andre.

Utvelgelsesprosessen gjøres digitalt, gjennom portalen Carrefour 99 Jobs.

Forhandleren tilbyr fordeler som medisinsk sykehus- og tannhjelp, apotek- og optikkavtale, restaurant på stedet, transportkuponger, blant andre.

Ri Happy Group

Ri Happy Group, i segmentet leker og barneartikler, har 2000 midlertidige ledige stillinger for salg ved årsskiftet, hvorav 1200 vil være fylt med midlertidige som kommer tilbake fra barndagsperioden.

Mulighetene er å hjelpe en butikk, forhandler eller kasserer, starte aktiviteter 1. desember. I delstaten São Paulo er det 530 ledige stillinger, hvorav 249 i hovedstaden.

For midlertidige ledige stillinger er det nødvendig å fullføre videregående skole eller studere. Påmeldingen er åpen på nettstedet og varer til 30. november.

Midlertidige arbeidstakere har en sjanse for å bli ansatt, avhengig av ytelse og antall ledige stillinger tilgjengelig i 2021, sier Ri Happy.

C&A Brasil

C & A Brasil-kleskjeden har 400 midlertidige ledige stillinger i São Paulo, Barueri og Rio de Janeiro.

Mulighetene er for distribusjonssentre og ble åpnet for å dekke etterspørselen etter Black Friday, jul og nyttår. Det er stillinger som produksjonsassistent, bevegelsesassistent, korrekturleser / kontroller, prosessor, leverandør og operativ leder.

Interesserte parter skal sende sitt CV innen 20. november til Motus, partnerskapsselskapet som er ansvarlig for å velge kandidater, via e-post: [email protected]

For tilbud og hjelpeproduksjon og håndtering av ledige stillinger er det nødvendig å ha fullstendig grunnutdanning og kompetanse innen logistikk. For disse stillingene er det forskjeller mellom å ha videregående utdanning og mer enn seks måneder erfaring i området.

Når det gjelder mulighetene for korrekturlesere / brikker og prosessorer, søker selskapet kandidater med fullstendig grunnskole- eller videregående utdanning og tidligere erfaring med bruk av samlere og WMS-teknologi. I dette tilfellet er overlegen ytelse i 12 måneder i områdene en differensial.

Les mer: Følelsesmessig kontroll blir nøkkelen til profesjonell suksess i pandemien

For stillingene til operasjonelle ledere er forutsetningene: komplett videregående skole og erfaring med å administrere små team. Å ha en høyskole pågår, spesielt innen logistikk, regnes som en differensial.

Som fordeler tilbyr selskapet transportkuponger, måltider på stedet og variert opplæring for funksjonene som skal utføres.

I tillegg, på slutten av aktivitetssyklusen, oppgir selskapet at det vil gi en anbefaling til de ansatte med best ytelse og støtte dem i deres omplasseringsprosess.

LAÍSA DALL’AGNOL // FOLHAPRESS