Dette er min 50. artikkel her i Know Your Rights-kolonnen. Og i dag har jeg muligheten til å kommentere 50-årsjubileet for den internasjonale kvinnedagen. Søndag 8. mars 2020 fullførte feiringen av den internasjonale kvinnedagen fem tiår. Det stemmer, denne datoen som markerer jakten på like rettigheter har blitt feiret i rundt 50 år.
I motsetning til andre feiringer, har datoen ingenting å gjøre med å stimulere handel. Denne minnedagen ble bestemt av FN på slutten av 1970-tallet.
Mange rettigheter er allerede oppnådd, og det søkes fortsatt mye for like rettigheter og muligheter mellom menn og kvinner. Problemet går langt utover friheten til å bruke klærne du vil ha. Det er likestillingen mellom sosiale rettigheter og retten til å ta avgjørelser om eget liv og skjebne. I midten av det 21. århundre er det fremdeles steder hvor kvinner fremdeles ikke kan ta sine egne beslutninger. Men det er mye fremgang å huske og feire. Se i lysbildefremvisningen nedenfor noen prestasjoner for kvinner de siste tiårene:
g-stockstudio / iStock Beslutning om å ha jobb
Den sivile lovgivningen fra 1916, utarbeidet av menn og fokusert på beskyttelse av eiendomsrett, ble bare oppdatert i 2002. I henhold til Civil Code of 1916, for å ha en jobb, måtte kvinner be mennene om autorisasjon. Gjennom årene har flere lover blitt vedtatt, og disse reglene har blitt utdaterte. I 1943, da konsolidering av arbeidslover - CLT trådte i kraft, ble denne regelen opphevet. Det vil si at den ikke lenger er gyldig. Det var en stor prestasjon for kvinners økonomiske uavhengighet. Men det var bare begynnelsen på erobringen av sosial natur. Kvinnejobber begynte å dukke opp. Kvinner kan være syerske, lærer, eksekutivsekretær og okkupere andre stillinger som i mange år ble ansett som feminine!
jacoblund / iStock
Beslutning om å ha en karriere
Det var først etter 1927 at kvinner begynte å bli akseptert i grunnskoler i Brasil. Før det var skikken å være literate og studere hjemme. Og bare rundt 50 år senere ble kvinner akseptert på universitetene. Med andre ord, rundt 1979. Kultursaken gikk mye tregere enn den lovgivende. Mellom 1943 og 1979 (i 36 år) kunne kvinner jobbe, men de kunne ikke ha en universitetsgrad.
monkeybusinessimages / iStock
La være for å ta vare på det nyfødte barnet
Bare med kunngjøringen av den føderale grunnloven i 1934 fikk kvinner denne retten. For en periode på 30 dager. Faktisk ga den kvinnens rett til å være fraværende 30 dager før til 30 dager etter fødselen av barnet. Nok en gang endret CLT spillereglene. Han utvidet permisjonsperioden til 84 dager, regnet fra babyens fødsel. I 1973 begynte lisenskostnadene å bli betalt av trygden og ikke lenger av arbeidsgiveren. Imidlertid var det fremdeles ingen jobbstabilitet. Gravide kvinner kan få sparken. Det var bare garantien for å motta fødselslønnen i permisjonsperioden. I 1988, med kunngjøringen av den nye føderale grunnloven, ble fraværsperioden forlenget igjen. Det ble 120 dager etter at babyen ble født. Full lønn var garantert, og ikke lenger bare fødselslønnen fast og utbetalt av trygden. Deretter begynte også utbetalingen av lønnen å bli betalt av arbeidsgiveren gjennom skatteerstatning.
For øyeblikket har alle kvinner som bidrar minst 10 måneder til INSS (trygd) rett til fødselslønn. Du vil motta i henhold til bidragssummen. Selv om det er ansatt separat, autonomt, innenlands, blant andre. I selskaper som slutter seg til Citizen Company-programmet til den føderale regjeringen, utvides fødselspermisjonen til 180 dager.
sefa ozel / iStock
Stemmerett
Først i 1932 oppnådde gifte kvinner (med ektemannens autorisasjon), enker eller enslige kvinner med egen inntekt denne prestasjonen. De kunne da stemme ved nasjonale valg. Først etter 02 år hadde kvinner full stemmerett i henhold til valgloven i 1934. Så i 1946 ble det obligatorisk å stemme for kvinner.
Den første kvinnen som ble valgt i Brasil var Carlota Pereira de Queiroz. I 1933 var legen fra São Paulo den eneste kvinnen som ble valgt til stedfortreder til den nasjonale konstituerende forsamlingen. I 1934 ble landets føderale grunnlov forkynnet.
Fortsett å lese 
Samasse Leal
Samasse Leal er lidenskapelig om jus og er spesialist i forbrukerrett, etter utdannet PUC-Rio. Medforfatter og teknisk anmelder av arbeidet Use the Laws in Your Favour, hun deltok i flere utgaver av programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, og snakket om rettigheter for allmennheten. I løpet av de nesten 20 årene av karrieren har han jobbet i store juridiske kontorer, selskaper, en forbrukerbeskyttelsesforening og jobber for tiden i investor relations-området i en spansk multinasjonal.
