Lær hvordan du beregner verdien av den trettende lønnen

Formelle arbeidere - som jobber med en formell kontrakt - har rett til å motta en julebonus. Også kalt den trettende lønnen, har den blitt betalt siden 1962, da den ble opprettet av Law 4.090. Derfor mottar innenlandske, urbane, landlige individuelle ansatte og ansatte i Micro Entrepreneur Individual - MEI det trettende.

Det merkelige er at noen spesialister i arbeidslovgivning kommenterer at denne verdien ikke tilsvarer en ekstra lønn. Det tjener faktisk til å kompensere for arbeidet som er utført i månedene som har 05 uker. Den overskytende uken vil ikke bli betalt i den arbeidet måneden, som telles med 4 uker, så denne kompensasjonen.

Integrert eller i to avdrag

Arbeidsgiveren kan betale ytelsen på to måter: i sin helhet 30. november eller i to avdrag. I dette andre tilfellet må den første avgiften betales mellom februar og november og den andre til 20. desember. Dermed må hvert avdrag tilsvare 50% av beløpet som skal betales til arbeidstakeren. Skatterabatten (INSS og IR) må bare gjøres i andre del.

I noen selskaper kan den første avbetalingen av det trettende eller et forskudd betales i den ansattes feriemåned. Denne muligheten må gis i en tariffavtale eller i selskapets interne regelverk. Derfor er det nødvendig å innhente informasjon i HR-sektoren.

Hvordan beregner jeg verdien av den trettende lønnen?

Det tilsvarer samme lønn i desember hvert år. Det vil si at den justerte lønnen for året allerede er ansett som økninger mottatt gjennom året og justeringer etter fagforeningsavtale.

• Arbeidstakeren har rett til å motta ytelsen etter 15 dagers arbeid i selskapet. Hvis du for eksempel ble ansatt 20. desember, har du ikke rett. Eller hvis du jobbet i 12 dager og ikke ble værende i jobben, vil du heller ikke motta fordelene;
• Den som har mer enn 15 unnskyldte fravær i måneden, mister retten til å motta betaling for den måneden. Dermed vil du ha trukket 1/12 fra beløpet som skal mottas for hver misligholdende måned. Medisinske attester bekrefter fravær, så i dette tilfellet gjelder ikke rabatten;
• Den som opprettholder arbeidsavtalen i ett år, mottar dette beløpet i sin helhet. Derfor vil du motta den trettende lønnen årlig.
• De som jobbet kortere tid får lønn proporsjonalt med den perioden de jobbet, fra de ble ansatt. For hver måned som jobbes, mottar den ansatte 1/12 av lønnsbeløpet som skal betales i desember.
• Ved urettferdig oppsigelse mister ikke arbeidstakeren denne retten. På denne måten vil han også motta beløpet proporsjonalt med månedene som er arbeidet, sammen med resten av sluttvederlaget;
• Den som blir sparket for rettferdig sak, mister retten til fordel. I dette tilfellet mottar den ikke. Ikke engang proporsjonalt;
• Permisjonstiden på barsel- eller pappapermisjon griper ikke inn i beregningen. Pappaer og mødre får vanligvis i de periodene de var borte;
• Alle beløp med lønnskarakter som utgjør den månedlige godtgjørelsen, må beregnes i beregningen. Eksempler: overtid, provisjon, nattillegg, usunt eller farlig. Det månedlige gjennomsnittet av variable verdier (overtid, provisjon, etc.) og faste verdier (usunne, farlige) som er mottatt i året, beregnes. På slutten legges det til forfallet beløp for hver måned du har jobbet.
• Ytelser som ikke har lønnskarakter er ikke inkludert i beregningen. Dette er tilfelle med transport, kuponger for mat eller mat, drivstoffgodtgjørelse, skoleassistanse, overskuddsdeling og resultater - PLR, etc.
• Derfor er beregningen veldig enkel. Bare del verdien av desemberlønnen med 12 og multipliser den deretter med antall måneder du har jobbet. Basert på verdien av minstelønnen, se eksemplet på hvordan man beregner:

Lønn: R $ 998,00

Verdi i forhold til hver måned som ble arbeidet: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Totalt antall måneder arbeidet i året: 10

Forholdsmessig totalt trettende lønn som skal mottas; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Denne arbeidsretten fikk navnet julebonus for å ha blitt betalt i desember. På slutten av året øker utgiftene med julefeiring virkelig, og dette beløpet er vanligvis en hjelp. Vurder imidlertid de obligatoriske utgiftene ved begynnelsen av året, og reserver en del av pengene i budsjettet. Se flere tips om hva du skal gjøre med det trettende i det beste målet for ditt trettende!

Av Samasse Leal

Samasse Leal er lidenskapelig om jus og er spesialist i forbrukerrett, etter utdannet PUC-Rio. Medforfatter og teknisk anmelder av arbeidet Use the Laws in Your Favour, hun deltok i flere utgaver av programmet Sem Censura (TVE) og radioprogrammer, og snakket om rettigheter for allmennheten. I løpet av de nesten 20 årene av karrieren har han jobbet i store juridiske kontorer, selskaper, en forbrukerbeskyttelsesforening og jobber for tiden i investor relations-området i en spansk multinasjonal.