Du er misfornøyd med jobben din og tenker å slutte? Er selskapet i dårlig form, og tror du det kan avskjediges? Hvis du svarte ja på et av disse spørsmålene, vet du at du ikke er alene! Antall brasilianere i den samme situasjonen er enormt - spesielt med landet i krise der tilbudet av formelle jobber er lavere. Men eksperter sier at hemmeligheten ikke er å fortvile og å vite hvordan du skal handle i møte med muligheten for å miste jobben din.
Den første tingen å gjøre er å opprette en nødreserve for å unngå å gå tom for penger over natten. Men i tillegg til å spare penger, er det også noen trinn du kan ta for å føle deg tryggere. Se nedenfor for 7 tips om hva du skal gjøre når du føler at du blir sparket.
1 . Be om referanser
Virker det sprøtt å be om referanser fra noen som nettopp sparket deg? Hva er sjansene for å få en positiv anbefaling? Vel, det er absolutt ikke gal, og sjansene for å gå ut med en anstendig henvisning er større enn du tror. Det er faktisk alltid verdt å prøve denne forhandlingen før du tømmer bordet og skapet og reiser. Å sikre en slags henvisning vil hjelpe deg med å fjerne eventuelle bekymringer du måtte ha om å forklare din avgang for fremtidige arbeidsgivere.
I dag begynner arbeidsgivere å bekymre seg for mulige juridiske problemer som kan oppstå ved å gi en dårlig referanse, og det du vil merke er at de vil unngå å gå i detaljer. Vanligvis vil de bekrefte jobboppgavene dine og rapportere tiden du jobbet i selskapet. Med mindre du har fått sparken for årsaken, har ikke arbeidsgivere en tendens til å nevne negative aspekter, de vil høyst nekte forespørselen din om et referansebrev.
to. Gå til en vennlig leder
Hvis selskapet ikke gir deg en referanse, kan du se etter en godt plassert kollega hierarkisk - en veileder, en leder i en annen avdeling som du har jobbet regelmessig med, eller en respektert veteran som du har gode relasjoner med. Selv om vedkommende ikke kan gjøre dette offisielt ved hjelp av et formelt brev i ditt navn, er det veldig mulig at du godtar å bli oppført som referanse og snakker om deg og ditt arbeid hvis du blir kontaktet av en fremtidig arbeidsgiver av deg .
3. Advarsel om avgangen din
Du husker kanskje en filmscene der noen sier: "Du kan ikke si meg fordi jeg slutter." Men i det virkelige liv er det mer fornuftig å slutte før en ubehagelig permittering skjer hvis personen virkelig er misfornøyd med jobben. Sjefen din har kanskje lagt merke til noe du ikke la merke til - at ytelsen din har falt i det siste. Virkeligheten, i dette tilfellet, kan være noe du har gjemt for deg selv - at du har slappet av fordi du hater jobben din. Kanskje, ubevisst, vil du bli sparket. Hvis det er tilfelle, er løsningen å begynne å lete etter en annen jobb med en gang.
Ikke bare slutte - den beste tiden å lete etter en jobb er når du er ansatt. Du vil opprettholde sikkerheten til en vanlig lønn og forbli i arbeidsmarkedet med all energien og forbindelsene som ligger i stedet for å ringe fra kjøkkenbordet. Ikke føl deg skyldig i å lete etter en annen jobb mens du jobber; faktisk er det veldig sannsynlig at du vil gjøre jobben din mye bedre, med fornyet energi fordi du endelig har tatt en konstruktiv beslutning om fremtiden din.
Les også: 10 råd fra rekrutterere om å få jobb
Vær ærlig med potensielle arbeidsgivere om din nåværende situasjon. Og fortell sjefen din om planene dine også - men ikke med en gang. Begynn med å bestemme hva du egentlig leter etter. Så send mange CVer og vent til du får gunstige svar og muligheten for et jobbtilbud, og gi deretter nyheten. Sjefen din kan bli såret, eller til og med sint, men hvis du har lagt merke til din dårlige ytelse og holdning, vil han også være lettet over at situasjonen går mot en løsning som utelukker en komplisert permittering.
Hvis du får en erstatning, må du forhandle om en frist for å starte den nye jobben. Unngå å betale en bot til din tidligere arbeidsgiver ved å gi "forhåndsvarsel". Du må fortsette å jobbe i ytterligere tretti dager, med de siste sju kalenderdagene som mangler eller to timer tidligere hver dag. Tidlig varsel er en måte å unngå den andre partens overraskelse. Når arbeidsgiveren er den som fyrer arbeidstakeren, må han gi samme advarsel. De som ikke betaler bot i størrelsesorden månedslønn.
4. Be om kampanje
Her er en variant av "hit the hammer" -forebyggende strategi. Etter å ha tenkt hardt, bestemmer du deg for at du er så misfornøyd med jobben at det å slutte er den beste løsningen. Det neste trinnet er å marsjere rett inn på sjefens kontor - ikke for å si at han drar, men for å avsløre klagene. Fortell oss hvordan du har det, uttrykk tydelig hva du vil og spør om selskapet har planer for deg i fremtiden.
Hvis du planlegger å dra, må du imidlertid lure på hvorfor du bør ta initiativ til å gå til sjefens kontor. Vel, dette er den beste tiden å gjøre det. Å uttrykke dine ønsker vil gi elementer om situasjonen din når du advarer deg om din avgang, og kan til og med hjelpe deg med å gjøre det du leter etter klarere i ditt eget hode mens du leter etter en ny jobb. Men vær oppmerksom: arbeidsgiveren din kan støtte problemene dine og tilby hjelp til å forbedre arbeidsforholdene. Det kan hende at du ikke en gang slutter å trekke deg. Noen ganger har sjefen ingen anelse om at arbeidstakeren har det vanskelig på jobben, og hvis du er effektiv, kan han eller hun gjøre et forsøk på å løse dine bekymringer. Og hvis du ikke er viktig nok for dem, vil du vite at beslutningen om å dra har vært den rette.
Spesialist gir tips om hvordan du kan vinne drømmejobben. Sjekk ut!
5. Gjør oppsigelse til en fordel
Sannhetens øyeblikk har kommet - når intervjueren spør hvorfor du forlot din forrige jobb. Ikke få panikk. Du kan takle det hvis du vet hva folkene som intervjuer deg egentlig synes. Fremtidige arbeidsgivere er ikke interessert i å spille dommer eller jury, eller å gjenopprette karrieren. Det de prøver å fastslå, er om det er et problem med deres holdninger og tilnærming til arbeid.
Ikke prøv å forsvare deg med detaljerte forklaringer på hva "de" gjorde mot deg. Ikke vær gretten eller uttrykk sinne eller bitterhet om situasjonen. Og viktigst av alt, ikke snakk dårlig om noen. Alt du kan gjøre med denne typen defensiv oppførsel er å overbevise din potensielle arbeidsgiver om at oppsigelsesproblemet fortsatt plager deg. Og han kan være bekymret for måten du håndterer profesjonelle forhold på.
Skriv i stedet et godt utformet svar før intervjuet. Si for eksempel at du vil ha nye utfordringer og læring, at det ikke var mer rom for vekst i din gamle jobb, at du ikke var fornøyd med arbeidsforhold eller fordeler og bestemte deg for å se etter en bedre mulighet, som selskapet gikk gjennom økonomiske vanskeligheter og måtte tørke ned personalet. Øv den lille talen flere ganger, til den begynner å høres overbevisende ut. Det vil få intervjueren til å tenke på hvordan du kan holde deg på jobben under disse omstendighetene. Hvis intervjueren insisterer på årsaken til at du trekker deg, avslutter du talen med noe som dette:
“Det var en av de uheldige situasjonene som endte opp med et brudd, og de gjorde det før meg. Jeg forstår nå at jeg burde ha uttrykt bekymringene mine for arbeid og fremtidige muligheter, i stedet for å la ting komme til det punktet. Men jeg lærte av erfaring. ”
Hvis du gir denne typen positive versjoner til situasjonen, vil en potensiell arbeidsgiver vanligvis godta og kanskje til og med bli imponert over din evne til å takle problemer og lære av dem.
6. Søk veiledning
Selv om arbeidsgiveren din har betalt alle rettighetene dine (for eksempel arbeidsbalanse, varsel, 40% bot på FGTS, proporsjonalt med den trettende lønn og ferie, konstitusjonell ferieøkning osv.) Og opprettholdt INSS-betalingen og FGTS opp til -dato, kan du kontakte en DRT (Regional Labor Office) eller din fagforening for å finne ut hvilke fordeler som er tilgjengelige for deg, og når du kan søke om dem. Det er mange alternativer å tilby, avhengig av omstendighetene der du forlot jobben. Forsikre deg om at du ikke går glipp av noe du har rett til. Ring umiddelbart - å motta fordeler kan ta lengre tid enn du tror. Hvis du er i tvil, kan du ta dagen for godkjenningen av oppsigelsen for å avklare dem. Du kan også ha rett til å motta dagpenger avhengig av tidspunktet du jobbet.
7. Skammer du deg? La det være!
Kanskje du aldri kunne forestille deg at noen så dyktige og talentfulle som deg kunne være uten lønnet jobb over lengre tid. I tillegg kan ideen om å søke om arbeidsledighetsforsikring virke ubehagelig for noen mennesker. Det er som om han tigger, når han ikke akkurat er tigger. Overvinne denne blokken. Hvis bilen eller hjemmet ditt ble skadet, vil du gjerne akseptere penger fra assurandøren for å dekke kostnadene for nødvendige reparasjoner og andre problemer som kan oppstå. Arbeidsledighetsforsikring er bare en annen form for forsikring som tilfeldigvis administreres av regjeringen. I alle fall hadde du bidratt med de hardt opptjente pengene dine - år etter år, mens du ble betalt - til et fond der fordelen du mottar blir trukket tilbake. Ikke bli flau over å be om det. Hold god samvittighet - tross alt jobbet du hardt for det.
